Saúde Mental e Teletrabalho: como a Gestão de pessoas pode atuar para minimizar os efeitos negativos?

Autores

  • Ana Clara Celina Vieira Alves Universidade Federal de Minas Gerais
  • Gabriel Henrique de Paula Ferreira Universidade Federal de Minas Gerais
  • Júlia Maria Clemente Avidago Occhi Universidade Federal de Minas Gerais
  • Yasmim Expedito Figueiredo Universidade Federal de Minas Gerais

Palavras-chave:

Gestão de pessoas; teletrabalho; saúde mental; saúde do trabalhador.

Resumo

A implantação do teletrabalho pelas empresas tem sido assunto de diversos estudos organizacionais que avaliam as vantagens e desvantagens desse modelo de trabalho. Dentre os efeitos causados por essa transição, se faz necessária a atenção dos responsáveis pelas práticas de gestão de pessoas, com os aspectos ergonômicos, sociais e principalmente com a saúde mental dos colaboradores, que podem impactar na produtividade deles. Durante a análise da história dos modelos de gestão, observa-se que, alguns conceitos são articulados a fim de determinar a maneira pela qual direcionam as relações organizacionais.

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Publicado

24-01-2024

Como Citar

Clara Celina Vieira Alves, A., Henrique de Paula Ferreira, G., Maria Clemente Avidago Occhi, J., & Expedito Figueiredo, Y. (2024). Saúde Mental e Teletrabalho: como a Gestão de pessoas pode atuar para minimizar os efeitos negativos?. Anais Do Congresso Nacional Universidade, EAD E Software Livre, 2(16). Recuperado de https://ueadsl.textolivre.pro.br/index.php/UEADSL/article/view/1329

Edição

v. 2 n. 16 (2023): Anais do Congresso Nacional Universidade EAD e Software Livre 2023.2

Seção

ARTIGOS

Categorias

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